苏州外国语学校三年名教师培养工程实施方案

苏州外国语学校三年名教师培养工程实施方案

  为加强苏州外国语学校师资队伍建设,实现苏外精品教育的办学理念,现制定苏州外国语学校20109~20138月(3年)名师培养工程方案。具体实施方案如下:

  一、实施原则:比例协调,条块结合,分层培养

  比例协调。采取自报和教导部门推荐的方式,审核各学段、学科人员的比例以及各培养目标人选的比例。

  条块结合。由学校各职能部门和各教研组组成条块组织,学校搭建平台,教研组提供渠道。

  分层培养。分两类四级培养:一类是学科带头人系列的培养,分区学科带头人和市学科带头人。另一类是特级教师和教授级高级教师(高中部)。对两大类人员在设立培养措施时,方案针对评选标准,实施更细,针对性会更强些,收效会更大些。

  二、实施策略:健全机构,总体规划,任务分解

  健全机构:组建苏州外国语学校名师培养工程领导小组,负责全面实施工作;工作组由教导处(包括幼儿园)、教科室、人力资源部三部门协调实施。教导处负责候选人员的选定、定期谈话,业务平台的搭建,教科室负责策划实施方案,提供教师各种论文发表机会。人力资源部提供各种配套制度的制订和人才库的建立。

  总体规划,设计总的培养方案,确定实施程序和步骤,明确培养目标。

  任务分解,培养方案中提到的有关措施,分解到各部门,由部门和专人负责牵头落实。

  三、培养理念:意愿是成功的一半,竞争将贯穿于始终

  有意愿是成功的一半,即后备人选要有主动接受培养的意愿。

  竞争将贯穿于始终,即后备人选需要在竞争中体现自己的名师价值,在这过程中学校及时提供资金和有效的学术和业务平台,帮助其尽快成长。

  四、工作目标:3年希望能在各层次中崛起若干名各级各类名教师。

1.区级学科带头人培养名单:

2.市级学科带头人培养名单:

3.特级教师培养名单:

4.教授级高级教师名单(高中):

 

 

苏州外国语学校

2010810

 

附件一:苏州外国语学校名师工程自荐表

附件二:苏州外国语学校XXXX学期自我培养规划表

附件三:苏州高新区学科带头人评选标准

附件四:苏州市学科带头人考核条例

附件五:江苏省特级教师评选暂行办法

附件六:江苏省教授级中学高级教师资格条件(试行)

附件七:关于苏州外国语学校享受特殊津贴的有关规定

发布时间:2011-12-28  作者:jks   摄影:  点击率:

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